ДСТУ Б.Д.1.1-1:2013 «Капітальний ремонт приміщень бібліотеки фізико-хімічного корпусу Національного медичного університету імені О.О. Богомольця за адресою: м. Київ, проспект перемоги,34 » (45450000-6 Інші завершальні будівельні роботи)

Шановний Замовник, ваша вимога надання у складі тендерної пропозиції Сертифікату на систему управління якістю Учасника ДСТУ ISO 9001:2018 Системою управління якістю., та ДСТУ ISO 9001:2015 має ознаки дискримінації учасників, адже отримання даного Сертифікату не є обов'язковим - як наприклад будівельної ліцензії, яку ви до речі не вимагаєте. Отож даною вимогою Ви свідомо чи не свідомо (contra spem spero) обмежуєте коло учасників. Наявність сертифікату Системи управління якістю жодним чином не стосується предмета закупівлі, тому і вимога щодо його надання є неправомірною. Продемонструйте вашу солідарність з антикорупційними принципами і приберіть будь ласка, дану вимогу.

Замовником у кваліфікаційних вимогах до учасників відкритих торгів, а саме в Додатку № 3 до тендерної документації «Перелік інформації та документів, що подаються у складі тендерної пропозиції учасника на підтвердження відповідності кваліфікаційним критеріям та вимогам визначеним у статті 17 Закону, та іншим вимогам відповідно до законодавства» встановлено обмежувальну вимогу щодо документального підтвердження наявності у учасника працівників, а саме: «трудової книжки (або копії цивільно-правовової угоди) інженера-проектувальника (інженерно-будівельне проектування в частині кошторисної документації) на підтвердження того, що він перебуває в трудових відносинах з учасником на момент подання пропозиції». Повідомляємо, що ДІЮЧИМ ЗАКАНОДАВСТВОМ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ПЕРЕДБАЧЕНО НАЯВНІСТЬ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НЕ ОБОВ'ЯЗКОВО НА ПІДСТАВІ ЗАПИСУ В ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ, А Й НА ПІДСТАВІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ ТОЩО. Більше того, давайте не будемо забувати про ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В ШТАТІ ПІДПРИЄМСТВА НА УМОВАХ СУМІСНИЦТВА, трудові книжки яких знаходяться виключно за основним місцем роботи і записи в них, також, ведуться за основним місцем роботи. Доводимо до відома Замовника, що трудові книжки працівників зберігають і ведуть за основним місцем роботи. Трудову книжку сумісника підприємство-роботодавець не заповнює та не зберігає внаслідок того, що вона повинна перебувати у роботодавця за основним місцем роботи. Якщо на підприємстві-учасника працюють працівники-сумісники і це підтверджується відповідними наказами про прийняття на роботу за сумісництвом, то Ви, своїми дискримінаційними вимогами, обмежуєте таких учасників у прийнятті участі в даній закупівлі. Отже, документальним підтвердженням наявності у учасника відповідних працівників, необхідних для виконання робіт по даній закупівлі, згідно діючого законодавства України може служити не лише копія трудової книжки, а й копії наказів про прийняття на роботу, або копії діючих трудових договорів, або копії діючих цивільно-правових договорів та ін. документи, що підтверджують наявність працівників згідно чинного законодавства про працю на працівників зазначених в довідці. Ви встановили вимогу, яка необґрунтовано звужує коло потенційних учасників закупівлі, перешкоджаючи іншим учасникам, які спроможні виконати умови договору, брати участь у даній закупівлі. Дискримінація — це негативні наслідки, зумовлені умовами тендерної документації, якими є обмеження конкуренції та дискримінація учасників. Частиною першою статті 5 Закону України "Про публічні закупівлі" (далі – Закон) визначено, що закупівлі здійснюються, зокрема, за принципом недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель. Згідно з частиною четвертою статті 5 Закону замовники не мають права встановлювати жодних дискримінаційних вимог до учасників. Частиною четвертою статті 22 Закону передбачено, що тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Дії Замовника в частині встановлення у Тендерній документації наведених вище вимог порушують вимоги частини четвертої статті 5 та частини четвертої статті 22 Закону, якими передбачена недискримінація учасників, а також права та законні інтереси учасників, пов'язані з його участю у процедурі закупівлі, та принципи недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель, передбачені частиною першою статті 5 Закону. Отже, вимагаємо внести зміни до Кваліфікаційних вимог до Учасників відкритіх торгів у Додатку 3 до ТД, та ЗАМІНИТИ абзац про «трудової книжки (або копії цивільно-правовової угоди) інженера-проектувальника (інженерно-будівельне проектування в частині кошторисної документації) на підтвердження того, що він перебуває в трудових відносинах з учасником на момент подання пропозиції» абзацом наступного змісту: « Копії трудових книжок, або копії наказів про прийняття на роботу, або копії діючих трудових договорів, або копії діючих цивільно-правових договорів, або один із документів, що підтверджують наявність трудових відносин згідно чинного законодавства про працю на інженера-проектувальника …