Капітальний ремонт санітарних кімнат КНП “Центр первинної медико-санітарної допомоги №2” Святошинського району м. Києва, вул. Василя Кучера, 5, згідно ДБН А.2.2-3:2014

1)Згідно Наказу Мінрегіонбуду від 20.10.2016 № 281 «Про затвердження Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів». «ПОРЯДОК розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів» передбачає: 4. Розмір кошторисної заробітної плати, який враховується при складанні інвесторської кошторисної документації (на стадії розроблення проектної документації), визначається замовником (інвестором) у складі вихідних даних на проектування для звичайних умов будівництва за розрядом складності робіт 3,8, але не нижче ніж середньомісячна заробітна плата у будівництві (у розрахунку на одного штатного працівника) за попередній звітний рік, що оприлюднюється центральним органом виконавчої влади в галузі статистики, збільшена на прогнозний індекс споживчих цін на поточний рік (у середньому до попереднього року), який є складовою основних прогнозних макропоказників економічного і соціального розвитку України, що схвалюються Кабінетом Міністрів України. У разі необхідності виконання будівельних робіт в умовах, відмінних від звичайних умов здійснення будівництва (надурочний час, святкові та вихідні дні, вечірній та нічний час тощо), додатково враховуються доплати та надбавки, встановлені законодавством. 5. Визначення розміру кошторисної заробітної плати при складанні ціни пропозиції учасника (підрядника) конкурсних торгів (договірної ціни) здійснюється учасником виходячи із середньомісячної заробітної плати одного працівника в режимі повної зайнятості, яку учасник планує отримувати на об’єкті будівництва. ОТЖЕ, заробітна плата розміром 11000 грн. враховується при складанні інвесторського кошторису, що визначає необхідний бюджет замовника для виконання певних робіт. При складанні договірної ціни учасник вправі враховувати свою заробітну плату, що скалася на підприємстві, але не вище заробітної плати, що визначена інвесторським кошторисом. Заробітна плата відповідає чинному законодавству та вимогам замовника. 2) Щодо довідки «про документи, які не можуть бути подані у складі пропозиції» в довільній формі. Учасник ТОВ «БК ССТ» надав окремі листи, довідки, щодо кожного документу, який не може надати у складі пропозиції, та додатково вказав причини не надання такого документу, а саме: «довідка щодо дозволу» вказує, що учасник не може надати дозвіл на роботи підвищеної небезпеки та причини не надання такого документу, «довідка рух грошових коштів» вказує, що учасник не надає Звіт про рух грошових коштів, та причини не надання такого документу, «гарантійний лист фінансова спроможність» вказує, що учасник не може надати фінансову звітність за останній звітній період, а саме за 2020 рік. Тобто учасник надав саме в довільній формі довідки, з інформацією про документи, що не може надати в складі пропозиції, зазначивши причини їх не надання на законодавчих підставах. Вважаємо, що дискваліфікація учасника ТОВ «БК ССТ» є не правомірною та не законною. Всі вимоги тендерної документації замовника виконані. ВИМАГАЄМО ПЕРЕГЛЯНУТИ РІШЕННЯ та визначити нас переможцем. В іншому випадку будемо змушені звернутися до суду.