Капітальний ремонт травматологічного відділення КНП «Волочиська ЦРЛ» за адресою вул. Незалежності, 68 м. Волочиськ Хмельницької області (ДСТУ Б.Д.1.1-1:2013 “Правила визначення вартості будівництва)код ДК 021:2015: 45453000-7 Капітальний ремонт і реставрація

Шановний Замовнику, просимо Вас, аргументувати умову або скасувати як таку, що обмежує і дискримінує учасників даної закупівлі у рівноправній участі та кидає тінь на саму прозорість даної процедури, а саме: розділ "II. Вимоги до кваліфікації Учасника та спосіб їх підтвердження" пункт "1. Перелік документів, що надаються у складі пропозиції Учасника" підпункт "1. Кваліфікаційні критерії:" -Загальна кількість власних працівників в учасника повинна бути не менше 15 осіб, що підтверджується звітом 1 ДФ або звітом з праці за останній звітній період, який надається в складі пропозиції. На нашу думку, проводячи закупівлю в даний період часу Замовник має вимагати від Учасників наявність працівників відповідних кваліфікацій на момент проведення закупівлі, а ніяк не за минулий звітний період, тобто минулий квартал. Так як на сьогоднішній день ситуація може змінитися з кількістю працівників і не відповідати реальній яка є. І така норма є прямо суперечливою "Закону України про публічні закупівлі" де в статті 16 чітко вказано: 1. Замовник вимагає від учасників процедури закупівлі подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційним критеріям. 2. Замовник установлює один або декілька з таких кваліфікаційних критеріїв: 1) наявність в учасника процедури закупівлі обладнання, матеріально-технічної бази та технологій; 2) наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід; 3) наявність документально підтвердженого досвіду виконання аналогічного (аналогічних) за предметом закупівлі договору (договорів); 4) наявність фінансової спроможності, яка підтверджується фінансовою звітністю. Залишається також незрозумілою позиція щодо кількості працівників чисельністю не менше 15 чоловік, адже якщо на це дивитись з точки зору впевненості у певних часових рамках виконання даних робіт, то це аж ніяк не відобразить реальну ситуацію, так як працівники можуть бути як робітниками, обслуговуючим персоналом фірми, інженерами, і.т.д.