0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

«Поточний ремонт сходових клітин із заміною вікон (з першого по третій поверхи) у СЗШ № 23 на вул. Варшавська, 126 у м. Львові» (ДСТУ Б Д.1.1-1:2013)

Під час проведення процедур закупівель усі документи, що готуються замовником, викладаються українською мовою.Уся інформація розміщується в електронній системі закупівель українською мовою Тендерна пропозиція та усі документи, які передбачені вимогами тендерної документації та додатками до неї складаються українською мовою.1.1. Оцінка тендерних пропозицій здійснюється на основі критерію „Ціна”. Питома вага – 100%.

Завершена

1 400 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 7 000.00 UAH
Період оскарження: 12.10.2020 19:00 - 24.10.2020 01:00
Вимога
Є відповідь

Вимога

Номер: c6e6d814018a48a7846b3774adb26c0a
Пов'язана кваліфікація: ТОВ "БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ", UA-EDR 42827574
Ідентифікатор запиту: UA-2020-10-12-008638-c.b3
Назва: Вимога
Вимога:
Тендерна пропозиція ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ» не відповідає умовам тендерної документації з наступних причин: - В тендерній документації Замовника є вимога про наявність штатних працівників профільних професій у довільній табличній формі із зазначенням ПІБ, посади, спеціальності та періоду існування трудових відносин з учасником не менше 4-х місяців. Підтвердженням відповідності учасника закупівлі критерію є: наявність робітників основних будівельних професій учасника для виконання замовлення не менше 4-х. - В тендерній пропозиції ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ» подано довідку 1ДФ в якій зазначено, що працювало за трудовим договором(контрактом) 5 осіб, а в довідці про наявність працівників учасник подає 6 осіб, що працювали за трудовим договором(контрактом). Учасник подає скан копію трудової книжки Дзюби Ігоря Ярославовича в якій 15.01.2020 року він прийнятий на роботу і наступним записом ймовірно є запис про його звільнення (що проглядається із скан-копії його трудової книжки), учасник закрив наступний запис який здійснено після запису про прийняття. Виходячи з вищенаведеного невідповідність інформації довідки 1ДФ і довідки про наявність працівників підтверджує, що учасник подає недостовірні дані. Таким чином учасник не може підтвердити наявність робітників основних будівельних професій для виконання замовлення не менше 4-х., так як згідно поданої довідки 1ДФ працює 5 осіб з яких є: інженер з охорони праці (який не являється робітником основних будівельних професій), директор(який не являється робітником основних будівельних професій) , головний бухгалтер(який не являється робітником основних будівельних професій) , виконавець робіт, інженер-будівельник. - Замовник вимагав Лист про виконання робіт без отримання авансового платежу та відтермінування оплати за виконані роботи до кінця поточного року (2020р). Учасник ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ» в своїй тендерній пропозиції такого листа не надав. Зважаючи на зазначені порушення у складі тендерної пропозиції , просимо скасувати рішення про визначення переможцем закупівлі ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ», в разі не скасування рішення будемо змушені подавати скаргу до АМКУ.
Пов'язані документи: Замовник
Дата подачі: 24.11.2020 15:32
Вирішення: Згідно ч. 4 ст. 33 Закону Учасник, якого не визнано переможцем процедури закупівлі/спрощеної закупівлі за результатами оцінки та розгляду його тендерної пропозиції/пропозиції, може звернутися через електронну систему закупівель до замовника з вимогою щодо надання інформації про тендерну пропозицію/пропозицію переможця процедури закупівлі/спрощеної закупівлі, у тому числі щодо зазначення її переваг порівняно з тендерною пропозицією/пропозицією учасника, який надіслав звернення, а замовник зобов’язаний надати йому відповідь не пізніше ніж через п’ять днів з дня надходження такого звернення. Відповідь на вимогу учасника Товариство з обмеженою відповідальністю "Еталон-Ком" та надання інформації про тендерну пропозицію переможця. Відповідно до тендерної документації Замовник вимагав Лист про виконання робіт без отримання авансового платежу та відтермінування оплати за виконані роботи до кінця поточного року (2020р). У тендерній документації учасника ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ» є лист про виконання робіт без отримання авансового платежу та відтермінування оплати за виконані роботи до кінця поточного року (2020р). Тому, прошу Товариство з обмеженою відповідальністю "Еталон-Ком" ще раз уважно переглянути Тендерну документацію даного Учасника. В тендерній документації Замовника є вимога про наявність штатних працівників профільних професій у довільній табличній формі із зазначенням ПІБ, посади, спеціальності та періоду існування трудових відносин з учасником не менше 4-х місяців. Підтвердженням відповідності учасника закупівлі критерію є: наявність робітників основних будівельних професій учасника для виконання замовлення не менше 4-х. В довідці про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід зазначені працівники, які працюють за ТД, а саме: Тартак А.Р. (інженер-будівельник), Великий Р.І. (директор), Тарацінський Б.О. (виконавець робіт), Дзюба І.Я. (маляр), Задирайчук В.Б. (інженер з охорони праці), Скакун Н.В. (головний бухгалтер). Звернути увагу, що завдання та обов'язки директора (керівника) малого будівельного підприємства передбачені в “Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 64 Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи” затвердженого Наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України 13.10.1999 N 249. Також, в попередній довідці про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід учасника ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ» зазначалося, що на директора покладено обов’язки головного інженера. Відповідно, в учасника ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ» є необхідна кількість робітників основних будівельних професій учасника для виконання замовлення. Враховуючи вищенаведене, у Замовника немає підстав для відхилення тендерної пропозиції Учасника ТОВ «БК ГЛОБАЛ БИЛДІНГ».
Статус вимоги: Не задоволено
Вимога
Є відповідь

Уточнення

Номер: f011dd17e2f2405980b0074fccbfec62
Пов'язана кваліфікація: ТОВ ГАЛИЧ-БК, UA-EDR 42391614
Ідентифікатор запиту: UA-2020-10-12-008638-c.b2
Назва: Уточнення
Вимога:
1. Замовник у ТД не вимагав надання декларації мтб, а також не вказував, що відсутність декларації призведе до відхилення. Замовник вимагав лише інформації про наявність "ліцензії або дозволів". Стосовно ліцензії учасник надав інформацію про "наявність". Тобто учасник виконав вимогу. 2. Уточніть будь ласка, які будівельні професії працівників (не менше 4х місяців), зазначених у довідці, не є профільними. 3.Уточніть, будь ласка, котрі(-а) роботи (-а) у технічних вимогах ТД є зварюванням?
Пов'язані документи: Замовник
Дата подачі: 12.11.2020 23:24
Вирішення: Згідно ч. 3 ст. 31 Закону у разі якщо учасник, тендерна пропозиція якого відхилена, вважає недостатньою аргументацію, зазначену в повідомленні та протоколі розгляду тендерних пропозицій, такий учасник може звернутися до замовника з вимогою надати додаткову інформацію про причини невідповідності його пропозиції умовам тендерної документації, зокрема технічній специфікації, та/або його невідповідності кваліфікаційним критеріям, а замовник зобов’язаний надати йому відповідь з такою інформацією не пізніш як через п’ять днів з дня надходження такого звернення через електронну систему закупівель. Обгрунтування щодо відхилення тендерної пропозиції Учасника: Тендерна пропозиції відхилена згідно абз. 1 п.2 ч.1 ст.31 Закону, оскільки пропозиція не відповідає умовам технічної специфікації та іншим вимогам щодо предмета закупівлі тендерної документації. 1.Згідно п.3,15 Додатка 6 до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2011 № 1107 (далі — Порядок № 1107) зварювальні роботи та роботи, що виконуються на висоті понад 1,3 метра входять до Переліку видів робіт підвищеної небезпеки, які виконуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці. Відповідно, Учасник має здійснювати свою діяльність згідно з вимогами чинного законодавства та мати декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці. Однак у складі тендерної пропозиції Учасника відсутній такий документ, як Декларація відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці. Учасник у кошторисній документації зазначає наявність такого обладнання як установка для зварювання ручного дугового (постійного струму) та апарат для зварювання поліпропіленових труб діаметром від 16 до 75 мм, потужність 1,5 кВт (п.11 Розділу ІІ, п.18 Розділу ІІІ Підсумкової відомості ресурсів локального кошторису на будівельні роботи № 2-1-1). Відповідно до вищенаведеного, учасник вказав, яке обладнання для зварювання буде використовувати в процесі роботи, а отже і буде виконувати зварювальні роботи. 2.Як зазначено вище, пропозиція відхилена згідно абз. 1 п.2 ч.1 ст.31 Закону, а не на підставі невідповідності кваліфікаційним критеріям встановленим Замовником відповідно до ст.16 Закону, оскільки питання щодо наявності в учасника 4-х робітників основних будівельних професій є спірним.
Статус вимоги: Не задоволено
Вимога
Є відповідь

Оскарження дискваліфікації

Номер: 0fdd40ec0a7648e7ab73bea095994858
Пов'язана кваліфікація: ФОП "СОЛУК ЮРІЙ ЯРОСЛАВОВИЧ", UA-EDR 3152506675
Ідентифікатор запиту: UA-2020-10-12-008638-c.c1
Назва: Оскарження дискваліфікації
Вимога:
ФОП "Солук Юрій Ярославович" надав копії договорів цивільно-правового характеру, згідно яких підтвердив наявність робітників для виконання робіт на об'єкті закупівлі. Відповідно до чинного законодавства виконання робіт, надання послуг фізичною особою може здійснюватися як на підставі трудового, так і цивільно-правового договору і основною їх відмінністю є те, що перші регламентуються КЗпП, а інші — ЦКУ. Тому вважаємо що наявність людей в штаті чи за договорами ЦПХ є лише формальністю і ніяк не вплине на виконання робіт по даному об'єкту, тим паче було надано лист-відгук від іншого замовника про якісне виконання попередніх робіт. Тому просимо прийняти нашу пропозицію,оскільки рішення про дискваліфікації є необгрунтованим ( в іншому випадку обгрунтуйте : яким чином наявність робітників в штаті покращить виконання робіт ніж наявність робітників згідно договорів ЦПХ і тим самим надасть перевагу учаснику з більшою ціновою пропозицією ніж пропозиція ФОП "Солук Юрій Ярославович")
Пов'язані документи: Замовник
Дата подачі: 03.11.2020 19:12
Вирішення: Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується зарплата, установлені законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо. Цивільно-правовий договір, у свою чергу, — угода між підприємством й особою на виконання певної роботи (а саме: договір підряду), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство. За договором підряду, укладеним між власником та особою, остання зобов’язується за винагороду виконувати для підприємства індивідуально визначену роботу. Водночас основною ознакою, що відрізняє підрядні (цивільно-правові) відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. А за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. За трудовим договором працівник зобов’язаний виконати певну роботу у визначений термін. Приміром, працівник - відрядник повинен виконати денну норму виробітку, працівник- погодинник має щодня відробити встановлену норму робочого часу. За ЦПД встановлюється тільки кінцевий термін виконання завдання. Важливим моментом є те, що відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові безпечні та нешкідливі умови праці. Крім того, він не має права вимагати від працівника виконання роботи, пов’язаної із явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про працю. Щодо цивільно-правових відносин, то в даному випадку подібних вимог немає, а визначальним фактором для умов праці виконавця є те, про що домовились сторони. Також, за трудовим договором роботу працівникові має організовувати роботодавець, створюючи працівникові необхідні умови для виконання роботи, забезпечуючи його сировиною, матеріалами та необхідними інструментами. За договором підряду відповідно до Цивільного кодексу одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника). Таким чином, власний ризик виконавця робіт істотно відрізняє ЦПД від трудового договору. Особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), підлягають страхуванню від нещасного випадку. Водночас для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, тобто працюють за ЦПД, передбачено добровільне страхування. Як вже було зазначено, за цивільно-правовим договором відносини регламентується не трудовим законодавством, а виключно цивільним, а отже за ЦПД підприємець не несе, наприклад, відповідальність у випадку настання нещасних випадів на виробництві, оскільки усі ризики покладаються на таку фізичну особу. Враховуючи все вищенаведене, наявність штатних працівників є важливою умовою та впливає на виконання робіт по даному об'єкту.
Статус вимоги: Не задоволено