• Спрощена закупівля
  • Безлотова
  • КЕП

код CPV ДК 021:2015 — 90910000-9 Послуги з прибирання  (послуги з утримання територій прилеглих до учбових навчально-виховних закладів).

Завершена

82 654.70 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.6% або 500.00 UAH
Період оскарження: 09.10.2020 16:07 - 16.10.2020 10:00
Вимога
Відхилено

Відміна рішення Протоколу про дискваліфікацію від 29.10.2020р

Номер: 2cd51390a144477085657e2c66dc8caf
Ідентифікатор запиту: UA-2020-10-09-004879-b.c1
Назва: Відміна рішення Протоколу про дискваліфікацію від 29.10.2020р
Вимога:
Товариство з обмеженою відповідальністю «Клін Сіті Сервіс» в особі директора Мимрік Анастасії у відповідь на Протокол №8 від 29.10.2020р., повідомляє, що нами було подано лист про «Технічне завдання Додаток 3», де товариство вказує що ознайомилося та погоджується з усіма умовами технічного завдання, а також з п.п.1.6. технічного завдання. Відповідно до абзацу 3 п.2.11.2 Додатку №1 «Документи, які повинен надати учасник для підтвердження кваліфікаційних вимог» зазначається подати «Завірені копії першої, другої сторінки трудової книжки та сторінки, що підтверджує факт працевлаштування працівника учасника, скан-копії договорів (контрактів, угод). Отже, працівники можуть буди влаштовані на підприємстві за формою працевлаштування: за штатним розкладом, на підставі трудового договору, а також на підставі цивільно-правових договорів. Працівник на підставі цивільно – правових договорів не має права передоручати виконувати свою роботу іншим. Крім того, відповідно до трудового договору працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства, яке уклало з ним цей договір. Отже у відповідь на ваш абзац 4 п.1 «Вирішив» відповідаємо, що у разі підписання договору працівники учасника, які влаштовані за формою працевлаштування (згідно штатного розкладу або за цивільно-правовими договорами), будуть виконувати послуги згідно умов договору між Замовником та Виконавцем закупівлі. Також згідно п.1.6. технічного завдання не вказано, що робітники учасника повинні підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку Замовника. Щодо графіку та кількості робочих годин, то дану вимогу ми погодилися забезпечити безумовно, як вищезазначене. Тому у зв’язку з вищенаведеним вважаємо дискваліфікацію нас як переможця закупівлі неправомірним та упередженим.
Пов'язані документи: Учасник
Вирішення: Дякуємо Вас за ваше звернення. Але хочемо акцентувати увагу, що Згідно з п. 1.6. технічного завдання учасник повинен щоденно за п'ятиденним 40-годинним робочим тижнем забезпечувати на об'єкті Замовника мінімально достатню кількість працівників відповідної кваліфікації із розрахунку - менеджер з господарської діяльності – не менше одного разу на день (контроль) на об'єкті замовника; - робочий - не менше ніж дві особи з 07:00 до 16:00 на об'єкті Замовника. Тобто, працівники учасника (робочі), які будуть виконувати послуги повинні підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку Замовника. Предметом трудового договору є процес праці – виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної трудової функції (ст. 23 КЗпП). Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконанням іншим. Працівник підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку. Натомість за цивільно-правовим договором, одна сторона зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони. Предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат. Підрядник/виконавець робіт не зобов’язаний виконувати вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку, а сам організовує процес надання послуг(виконання робіт). (п. 1.2. цивільно-правових договорів наданих учасником у тендерній документації). Таким чином, пропозиція учасника процедури закупівлі не відповідає умовам технічної специфікації та іншим вимогам щодо предмета закупівлі тендерної документації та відхіляється на підставі абз 2 п.2 ч1 ст.31 Закону.
Статус вимоги: Відхилено