Інтерактивна дошка, мультимедійний проектор

Шановний Замовнику! У Додатку №2 тендерної документації зазначено ,що для документального підтверження кваліфікації працівників ,які мають необхідні знання та досвід,в тому числі монтажник(и),та консультант(и)з інтерактивного обладнання,із зазначенням інформації про загальну кількість працівників, що буде залучатись до виконання договору, посада кожного з працівників, відомості про освіту та досвід роботи кожного з таких працівників,такі документи, що підтверджують трудові відносини між учасником та його працівниками, які будуть залучені до постачання предмету закупівлі: - для учасників – юридичних осіб: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний досвід роботи, визначений у Довідці про наявність працівників); Документи, що підтверджують зазначену в довідці кваліфікацію та/або освіту співробітників. Відповідно ст.11 Законі "Про інформацію" інформація про фізичну особу (персональні дані) - відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована. Неприпустим є збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та захисту прав людини. До конфіденційної інформації про фізичну особу належать, зокрема, дані про її національність, освіту, сімейний стан, релігійні переконання, стан здоров'я, а також адреса, дата і місце народження. Згідно ст.2 Закону "Про захист персональних даних" база персональних даних - це іменована сукупність упорядкованих персональних даних в електронній формі та/або у формі картотек персональних даних; володілець персональних даних - фізична або юридична особа, яка визначає мету обробки персональних даних, встановлює склад цих даних та процедури їх обробки, якщо інше не визначено законом;згода суб’єкта персональних даних - добровільне волевиявлення фізичної особи (за умови її поінформованості) щодо надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки, висловлене у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди. Зважаючи на викладене,учасник зобовʼязаний дістати згоду своїх працівників на розголошення їхніх персональних даних у системі ProZorro.У разі ж відмови працівника надати згоду на поширення своїх персональних даних учасник процедури закупівлі втратить можливість виконати вимогу тендерної документації,унаслідок цього пропозиція такого учасника може бути відхилена через причину,що не залежить від його волі. Тобто ця вимога тендерної документації є дискримінаційною стосовно учасника.При цьому під час публічних закупівель дискримінацію забороняють ст.3 Закону "Про публічні закупівлі"(принципи недискримінації учасників,відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель) ч.3.ст.5 цього Закону (замовник не може встановлювати дискримінаційні вимоги до учасників) і ч. 4 ст.22 цього Закону (тендерна документація не повинна містити вимог,що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учаників). Вимагаємо внести зміни до тендерної документації!!