Здійснення технічного нагляду за проведенням робіт на об’єкті «Перенесення магістрального водогону «Гірне-Дрогобич» з метою запобігання виникнення надзвичайної ситуації у Дрогобицькому районі Львівської області». Коригування

1. Відповідно до Листа Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо штатного розпису» від 27.06.2007 року № 162/06/187-07 штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників. Штатний розпис містить назви посад, чисельність персоналу та оклади за кожною посадою. Тобто документ «Штатний розпис» - це внутрішній документ підприємств, установ, організацій, а зважаючи, що я Фізична особа-підприємець, вважаю що ця вимога щодо мене є дискримінаційною. У довідці про наявність працівників вказано, що дані роботи будуть здійснюватись мною одноособово. 2. У відповідності до п. 19.2 статті 19 ЗУ від 22.05.2003 р. №889- IV «Про податок з доходів фізичних осіб» податковий рахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, а також сум утриманого з них податку (ф. 1ДФ) подають особи , які мають статус податкових агентів. Про це також зазначено у п. 2 Порядку заповнення та подання податковими агентами податного розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку , затвердженого наказом ДФСУ від 29.09.2003р. №451 . Я , Фізична особа-підприємець, Лішнянський Василь Ярославович, не є податковим агентом, тому що не маю найманих працівників, та не зобов’язаний подавати податковий розрахунок за ф. 1ДФ 3. Відповідно до встановленого в Україні порядку зберігання трудових книжок працівників трудові книжки є документами суворої звітності та повинні постійно зберігатися на підприємстві протягом всього часу роботи на ньому працівника. Видача оригіналу трудової книжки відбувається у день звільнення працівника з підприємства або у випадках звернення до підприємства уповноважених державних органів та їх посадових осіб із відповідним офіційним запитом. Наказом Міністерства юстиції України від 22.02.2012 № 296/5 "Про затвердження Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України" встановлені вимоги до документів, що подаються нотаріусам для вчинення нотаріальної дії. Відповідно до зазначеного Порядку, не приймаються порвані документи та документи, викладені на двох і більше окремих аркушах, якщо аркуші не з'єднані у спосіб, що унеможливлює їх роз'єднання без порушення цілісності, не пронумеровані і не скріплені підписом відповідної посадової особи та печаткою юридичної особи (у разі наявності), яка видала документ. Трудові книжки працівників, які продовжують працювати на підприємстві, не можуть бути прийняті нотаріусами, для вчинення відносно них будь-яких нотаріальних дій (в тому числі, для засвідчення вірності перекладу), оскільки, такі трудові книжки являють собою документи, які, по-перше, не містять необхідних реквізитів (печатки, підпису посадової особи) для вчинення нотаріальної дії, а, по-друге, прийняття нотаріусами таких документів буде порушенням законодавчо встановленого порядку їх зберігання на підприємстві, відповідні дії суперечили б чинному законодавству України. Замовник не вимагав нотаріально завірених копій трудових книжок. Вважаю, що така вимога щодо мене є дискримінаційною, оскільки мною надано скан-копії всіх сторінок трудової книжки, яка також містить записи на українській мові. 4. У складі пропозиції було подано скановані з оригіналу копії сторінок паспортів уповноважених осіб на підписання документів пропозиції, які містять інформацію, решта сторінок не надавалась по причині відсутності на них будь-якої інформації. Згідно переліку формальних помилок, дану підставу відхилення не можна вважати суттєвою. 5. Пункт 5 протоколу від 28.07.2020р. до мене як до учасника процедури закупівлі не відноситься, оскільки зазначено іншу особу.

Порушення ЗУ«Про публічні закупівлі».