ДК 021-2015 79710000-4 Охоронні послуги (обслуговування тривожної кнопки)

Доброго дня, шановний ЗАМОВНИК! Знову встановлюєте дискримінаційні вимоги та бажаєте бачити свого Переможця ПП "КОНСАЛТ СВ" ? Велике прохання прибрати з тендерної документації дискримінаційні вимоги, які вже оскаржувалися минулого року!!!!! Про досвід охоронників та елетромонтерів...? По-перше, чинним законодавством України, в тому числі, і Ліцензійними умовами провадження охоронної діяльності, взагалі не передбачено вимог до розряду охоронників відповідно до Державного стандарту професійно-технічної освіти ДСПТО 5169-ОК.74.60-2014 «Професія: Охоронник Код: 5169 Кваліфікація: охоронник 1, 2, 3, 4-го розрядів»: Охоронники 2го розряду мають право охороняти такі об’єкти з середнім ступенем ризику, а саме: - адміністративні, виробничі приміщення, території суб’єктів господарювання; - готелі, навчальні заклади; - музеї, картинні галереї, історико-культурні заповідники, інші об’єкти культури; - місця та/або приміщення, в яких здійснюється торгівля виробами з дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння, дорогоцінного каміння органогенного утворення, напівдорогоцінного каміння. Тобто бачимо, що в межах даної закупівлі послуги можуть надавати охоронники 2го розряду, а навіть і не 3 та 4го. По-друге, на якій підставі ви визначаєте що досвід працівників після отримання відповідних свідоцтв і посвідчень має бути певну кількість років? В першу чергу, звертаємо увагу, що дана вимога порушує конституційне законодавство та трудове законодавство. Зокрема стаття 43 Конституції України передбачає, що «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується». Також стаття 2-1 Кодексу законів про працю України визначає: Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України: Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Тобто, встановлюючи таку вимогу, ви обмежуєте права працівників, які вже працюють у штаті учасника, і виходить, що для надання послуг за даним договором, учасник-Переможець повинен звільнити працівників, які не мають досвід в 3 роки після отримання свідоцтв і шукати нових за принципом «отримав свідоцтво 3 роки назад»? Аналогічне питання маємо і до електромонтерів: ліцензійні умови провадження охоронної діяльності взагалі не визначають залучення такого працівника як електромонтер і тим паче не ставлять до них жодних вимог щодо досвіду роботи після отримання розряду (досвід роботи є важливим лише ДЛЯ отримання певного свідоцтва і присвоєння розряду, і аж ніяк не після). Ми, звичайно, розуміємо, що ВИ маєте конкретного бажаного Переможця і цей Переможець має таких працівників, але публічні закупівлі і функціонують для того, щоб прозоро і відкрито проводити процедуру та мінімізувати корупційні зв’язки. ВИКЛЮЧІТЬ ВИМОГУ З ДОКУМЕНТАЦІЇ