0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Код за ДК 021:2015 – 71220000-6– Послуги з архітектурного проектування «Роботи з розробки проектної документації на стадії «Проект» по об’єкту: «Будівництво загальноосвітньої школи у 24-му мікрорайоні житлового масиву Вигурівщина-Троєщина у Деснянському районі м. Києва»

Завершена

3 700 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.1% або 2 000.00 UAH
Період оскарження: 04.09.2019 13:56 - 16.09.2019 00:00
Вимога
Відхилено

Що до тендерної документації

Номер: ae2b2d29c6444450ac5538143262e631
Пов'язаний елемент: Закупівля
Ідентифікатор запиту: UA-2019-09-04-001556-b.b2
Назва: Що до тендерної документації
Вимога:
Що до вілучення з тендерної документації дискримінаційніх вимог.
Пов'язані документи: Учасник Замовник
Дата подачі: 10.09.2019 16:28
Вирішення: На ваше Звернення за роз'ясненнями від 10.09.2019 (ID: UA-2019-09-04-001556-B.B2) повідомляємо наступне: Відповідно до частини третьої статті 22 ЗУ «Про публічні закупівлі» тендерна документація може містити також іншу інформацію відповідно до законодавства, яку замовник вважає за необхідне до неї включити. Замовник скористався своїм правом та зазначив в тендерній документації вимоги щодо відгуку, що не є дискримінаційними та не обмежують коло потенційних учасників.
Статус вимоги: Відхилено
Вимога
Відхилено

Порушення чинного законодавства

Номер: 848d35ff8681498f9f8b128c4a15159d
Пов'язаний елемент: Закупівля
Ідентифікатор запиту: UA-2019-09-04-001556-b.b1
Назва: Порушення чинного законодавства
Вимога:
Детально в прикріпленому файлі
Пов'язані документи: Учасник Замовник
Дата подачі: 09.09.2019 15:56
Вирішення: На ваше Звернення за роз'ясненнями від 09.09.2019 (ID: UA-2019-09-04-001556-B.B1) повідомляємо наступне: 1. Згідно п.5.1.2 частини п’ятої Розділу ІІІ тендерної документації Учасником в складі тендерної пропозиції має надати інформаційну довідку в довільній формі про наявність у Учасника працівників відповідної кваліфікації (архітекторів, інженерів-проектувальників та інших), які мають необхідні знання та досвід за відповідними напрямками, що необхідні для виконання робіт, передбачених технічним завданням, з обовязковим зазначенням у довідці фахівця - архітектора у частині архітектурне об’ємне проектування із зазначенням номеру та дати видачі кваліфікаційного сертифікату та його завіреної печаткою копії. Окремих вимог не передбачено. 2. Відповідно до частини третьої статті 22 ЗУ «Про публічні закупівлі» тендерна документація може містити також іншу інформацію відповідно до законодавства, яку замовник вважає за необхідне до неї включити. Замовник скористався своїм правом та зазначив в тендерній документації вимоги щодо відгуку, що не є дискримінаційними та не обмежують коло потенційних учасників. 3. Згідно п.5.1.3 частини п’ятої Розділу ІІІ тендерної документації на підтвердження наявності документально підтвердженого досвіду виконання аналогічного договору Учасник у складі тендерної пропозиції надає позитивний відгук(-и)* щодо виконання аналогічних робіт, а також копію(-ії) договору(-ів) виконання цих робіт за вищевказаним(-и) відгуком(-ами), завірену учасником. (Фактичне виконання договору(-ів) обов’язково вказати у відгуці(-ках). Аналогічність договору визначається за кодом ДК 021:2015 – 71220000-6 – Послуги з архітектурного проектування. Окремих вимог не передбачено. 4. Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначено Кодексом законів про працю України. Частиною першою статті 3 КЗпП України передбачено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Визначення трудового договору міститься у частині першій статті 21 КЗпП України та означає угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Статтею 24 КЗпП України передбачено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За приписами статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Загальне визначення цивільно-правового договору наведено у статті 626 Цивільного кодексу України (далі - ЦК України). Так, вказаною нормою встановлено, що договір - це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Відповідно до статті 901 ЦК України за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором. За приписами статті 902 ЦК України виконавець повинен надати послугу особисто. У випадках, встановлених договором, виконавець має право покласти виконання договору про надання послуг на іншу особу, залишаючись відповідальним в повному обсязі перед замовником за порушення договору. За змістом статті 265 КЗпП України посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Слід зазначити, що основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду. З аналізу наведених норм вбачається, що трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт. 5. Згідно оголошення щодо даної закупівлі та п.4.4 Розділу І тендерної документації вказано кінцевий строк виконання робіт 31.07.2020 року.
Статус вимоги: Відхилено