Дизельне паливо

У р. 3 тендерної документації зазначено: "Формальними (несуттєвими) вважаються помилки, що пов'язані з оформленням тендерної пропозиції та не впливають на зміст пропозиції, а саме-технічні помилки та описки." "Рішення про віднесення допущеної учасником помилки до формальної (несуттєвої) ухвалюють колегіально на засіданні тендерного комітету". З метою дотримання всіх принципів, визначених ст.3 Закону України "Про публічні закупівлі", наполягаємо на описі та прикладах формальних (несуттєвих) помилок, допущення яких учасниками не призведе до відхилення іх пропозицій.

У Розділ 5 тендерної документації зазначено: "Формальними (несуттєвими) вважаються помилки, що пов'язані з оформленням тендерної пропозиції та не впливають на зміст пропозиції, а саме-технічні помилки та описки." "Рішення про віднесення допущеної учасником помилки до формальної (несуттєвої) ухвалюють колегіально на засіданні тендерного комітету". З метою дотримання всіх принципів, визначених ст.3 Закону України "Про публічні закупівлі", наполягаємо на описі та прикладах формальних (несуттєвих) помилок, допущення яких учасниками не призведе до відхилення іх пропозицій.

У додатку 1 Довідка про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, в примітках зазначено, "2.2. Для підтвердження зазначених в довідці «про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід», надати копію звіту за попередній місяць про суми нарахованої заробітної плати, Таблиця 6 відомість про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованих осіб, звіту по єдиному соціальному внеску. 2.3. В разі зазначення в довідці працівників, які працюють на підприємстві партнера та/або підприємстві, яке надає послуги, необхідно надати відповідний договір та копію звіту за попередній місяць про суми нарахованої заробітної плати, Таблиця 6 відомість про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованих осіб, звіту по єдиному соціальному внеску підприємства партнера та/або підприємства, яке надає послуги. 2.4. Зазначення в довідці робітників, залучених для виконання робіт по договорам цивільно-правового характеру, цивільно-трудовим угодам та за сумісництвом не передбачено. 2.5. Також необхідно надати копії сторінок трудових книжок (перша сторінка та інші) та наказів про призначення перелічених в таблиці працівників, які підтверджують зазначені в довідці стаж та працевлаштування на відповідній посаді. " Просимо надати роз’яснення з посиланням на нормативні документи, щодо надання ВСІХ вищезазначених документів у разі не згоди работника/ків підприємства Учасника та/або підприємств-партнерів надати документи, які містять персональну інформацію та вилучити вищевказані вимоги.

У додатку №1 до тендерної документації, а саме кваліфікаційних критеріїв до учасника, у п.6 Приміток зазначено, що склад зберігання нафтопродуктів повинен бути розташовано в межах міста Запоріжжя. (необхідно надати витяг з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно про реєстрацію права власності). У відповідності до ч.4 ст.22 ЗУ «Про публічні закупівлі», тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Вважаємо вищезазначену вимогу тендерної документації такою, що обмежує конкуренцію та призводить до дискримінації учасників на підставі наступного. Предметом закупівлі згідно тендерної документації є Бензин ДП– 50 000 літрів (талони, скретч-картки), тож нагальна необхідність в розташуванні складу зберігання нафтопродуктів в межах міста Запоріжжя відсутня оскільки безпосередня передача нафтопродуктів відбувається на АЗС м.Запоріжжя, до яких Замовник також зазначив спеціальні кваліфікаційні критерії. Тобто передача товару не відбувається на складі зберігання товару, тож розташування складу не є необхідним кваліфікаційним критерієм для вибору постачальника, до тогож значно обмежує можливість участі у відкритих торгах багатьох учасників. Вимагаємо виключити кваліфікаційний критерій до учасника щодо розташування складу зберігання нафтопродуктів в межах міста Запоріжжя, як такий що обмежує конкуренцію та призводить до дискримінації учасників.