НДІ 18(Т)-091_32320000-2 Телевізійне й аудіовізуальне обладнання (системи відеоспостереження)

Додається

Просимо Вас надати роз’яснення стосовно причин дискваліфікації нашої пропозиції згідно Протоколу відхилення пропозиції процедури допорогової закупівлі № НДІ 18(Т)-091 (В) від 06.06.2018 року. В Протокольному рішенні від 06.06.2018 року зазначено, що « При вивченні цінової пропозиції Учасника №1 ТОВ "РЕКУРСІЯ" (ЄДРПОУ 37164281), з'ясовано, що не було надано документів відповідно до п. II. Вимоги до кваліфікації Учасника та спосіб їх підтвердження (По закінченні етапу аукціону, на етапі кваліфікації Учасник з найнижчою запропонованою ціною повинен протягом 5 робочих днів надати документи згідно з Додатками 1, 2, 3, 5 та цінову пропозицію, що була запропонована в результаті аукціону, та визначена системою найменшою. У разі не надання повного пакету документів у зазначений термін, Замовник має право дискваліфікувати Учасника), а саме: 1. Уповноважуючий документ від виробника МТР або його офіційного представництва на території України; 2. Лист від розробника програмного забезпечення відеоспостереження про статус офіційного партнера; 3. Копії сертифікатів, що підтверджують необхідну кваліфікацію працівників; 4. Також в фінансовому звіті зазначається, що в штаті нараховується 5 працівників, а документи подані на дванадцять фахівців.» Стосовно першого зауваження, не надання Уповноважуючого документа від виробника МТР або його офіційного представництва на території України, повідомляємо ,що даний документ було надано згідно переліку документів процедури закупівлі ТОВ «РЕКУРСІЯ» пункт 30, стр.118-120. Стосовно другого зауваження, не надання Листа від розробника програмного забезпечення відеоспостереження про статус офіційного партнера, повідомляємо, що даний документ було надано згідно переліку документів процедури закупівлі ТОВ «РЕКУРСІЯ» пункт 31, стр. 121; Стосовно третього зауваження, не надання Копій сертифікатів, що підтверджують необхідну кваліфікацію працівників, повідомляємо,що даний документ було надано згідно переліку документів процедури закупівлі ТОВ «РЕКУРСІЯ» пункт 24, стр. 85-96; Стосовно четвертого зауваження, що у фінансовому звіті зазначається, що в штаті нараховується 5 працівників, а документи подані на дванадцять фахівців, повідомляємо про наступне: Дані про середньооблікову кількість працівників суб’єкти господарювання мають зазначати у фінансовій звітності, такі дані вказують для проведення статистичних спостережень. У фінансовій звітності підприємства мають визначати такий показник, як середня кількість працівників. Зазначати його потрібно у заголовній частині таких форм фінзвітності, як: • Баланс (Звіт про фінансовий стан) (форма № 1); • Фінансовий звіт суб’єкта малого підприємництва, який складається з Балансу (форма № 1-м) і Звіту про фінансові результати (форма № 2-м); • Спрощений фінансовий звіт суб’єкта малого підприємництва, який складається з Балансу (форма № 1-мс), Звіту про фінансові результати (форма № 2-мс). Згідно з приміткою 1 до відповідних форм фінзвітності, середня кількість працівників «визначається в порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики». Мовиться тут про Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 р. № 286 (далі — Інструкція № 286). Відповідно до п. 3.1 Інструкції № 286, середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: • середньооблікової кількості штатних працівників — розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватися відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору. При цьому облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, що з’явились або не з’явилися на роботу. Порядок та приклади розрахунку цих показників наведено в п. 3.2 Інструкції № 286. Незабаром порядок розрахунку таких показників ми детально розглянемо в матеріалі «Середня кількість працівників, ОКШП, СКШП: види показників і правила розрахунку»; • середньої кількості зовнішніх сумісників — розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників, викладеної в п. 3.2 Інструкції № 286 (п. 3.3 Інструкції № 286). Поняття сумісництва ми детально розглянули в матеріалі «Особливості трудових відносин й оплати праці зовнішніх і внутрішніх сумісників» газети № 34/2017; • середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами — розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників, викладеної в п. 3.2 Інструкції № 286. При цьому до кількості працюючих за цивільно-правовими договорами не належать громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно із цивільно-правовими договорами (п. 3.3 Інструкції № 286). Також треба враховувати, що фінансовий звіт подавався за період 2017 року, а довідка про працівників - на кінець травня 2018 року.