Шкільні меблі

18.06.2018 року Протоколом засідання тендерного комітету Управління освіти Шосткінської міської ради по предмету закупівлі ДК 021:2015 39160000-1(шкільні меблі) було дискваліфіковано учасника, що надав найнижчу цінову пропозицію ТОВ «ТД «АНШАР» за невідповідність вимогам Тендерної документації, зокрема Додатку 2 «Документи, що підтверджують трудові відносини між учасником та працівниками (накази, трудові книжки перша та остання сторінка або трудовій договір). Паспорти та ідентифікаційний код працівників.» Відповідно до ст.2 Закону України «Про захист персональних даних» відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована є персональними даними. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України громадянин при укладенні трудового договору зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. У зв’язку з цим персональні дані працівника, які містяться в паспорті або документі, що посвідчує особу, в трудовій книжці, документі про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документі про стан здоров’я та інших документах, які він подав при укладенні трудового договору, обробляються володільцем бази персональних даних на підставі статті 24 Кодексу законів про працю України виключно для здійснення повноважень володільця бази персональних даних у сфері правовідносин, які виникли в нього з працівником на підставі трудового договору (контракту). Таким чином, інформація про найманих працівників є базою персональних даних, оскільки, особові справи, трудові книжки, копії паспортів, документів про освіту зберігаються та обробляються роботодавцем. Відповідно до ст.16 ЗУ «Про захист персональних даних» Порядок доступу до персональних даних третіх осіб визначається умовами згоди суб'єкта персональних даних, наданої володільцю персональних даних на обробку цих даних, або відповідно до вимог закону. Відповідальність за збереження та доступ до персональних даних працівників на підприємстві несе начальник відділу кадрів, який в своїй роботі керується чинним законодавством України та несе відповідальність за збереження та нерозголошення таких даних відповідно до ЗУ «Про захист персональних даних», ЗУ «Про доступ до публічної інформації, Кодексу законів про працю України та ін. Зважаючи на вищевикладене, вважаємо незаконним вимагати від учасника копії паспортів та трудових книжок працівників без їх згоди. Натомість, на підтвердження довідки про працівників що мають необхідні знання та досвід ТОВ «ТД «АНШАР» у своїй пропозиції надав – актуальний витяг із штатного розпису. Просимо: Скасувати рішення щодо дискваліфікації ТОВ «ТД «АНШАР» та здійснити повторну оцінку учасників даних торгів.