• Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з поточного ремонту мережі зовнішнього освітлення на об’єкті Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, за адресою: м. Дніпро, пр. Гагаріна, 26

Мова (мови), якою (якими) повинні готуватися тендерні пропозиції: Усі документи пропозиції, що підготовлені безпосередньо учасником-резидентом, повинні бути складені українською мовою. Детальна інформація зазначена в пункті 7 Розділу 1 тендерної документації

Торги відмінено

262 230.34 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 1 311.15 UAH
Період оскарження: 19.03.2024 21:49 - 25.03.2024 00:00
Вимога
Є відповідь

Щодо дискримінаційних вимог

Номер: 65ff52601f7b4e36b7ff949526cbd973
Ідентифікатор запиту: UA-2024-03-19-013690-a.a1
Назва: Щодо дискримінаційних вимог
Вимога:
Пунктом 28 Особливостей здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом України “Про публічні закупівлі”, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування передбачено, що замовник у тендерній документації зазначає один або кілька кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону з урахуванням Особливостей та інформація про спосіб підтвердження відповідності учасників установленим критеріям. Відповідно до абз. 3п.п. 2 вимог Додатку № 3 до тендерної документації : "На підтвердження відповідності цим вимогам учасником у складі тендерної пропозиції мають бути надані: - копії наказу про прийняття на роботу усіх вказаних у довідці працівників*; Просимо видалити дискримінаційні вимоги та розширити перелік документів відповідно до яких працівник може бути оформленим на підприємстві згідно чинного законодавства! Та викласти абз.3 п.п.2 Додатку 3 до ТД в наступній редакції:" - копії трудових книжок / витягів з трудових книжок або копії договорів співпраці цивільно-правового характеру / трудових договорів, або копії наказів про прийняття на роботу на усіх вказаних у довідці працівників"
Пов'язані документи:

Документів не завантажено.

Вирішення: Закон не містить вичерпного переліку документів / інформації тощо, які замовник може або не може вимагати від учасників для підтвердження наявності персоналу відповідної кваліфікації. Поняття дискримінації носить суб’єктивний характер. Одна і та ж вимога замовника може бути інтерпретована одним учасником як дискримінаційна, а іншим — як така, яку він з легкістю може виконати. Тому стверджувати, що вимога про надання наказів про прийняття на роботу є дискримінаційною для всіх потенційних учасників, не можна. Ви не обґрунтували в чому полягають дискримінаційні вимоги. Щодо вимог внести в документацію наступні зміни зазначаємо: Щодо копії договорів співпраці цивільно-правового характеру Забороняється залучати до робіт з підвищеною небезпекою осіб за договорами цивільно-правового характеру (п.п. 4.13, 4.22, 21.1.2 НПАОП 45.2-7.02-12 ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці й промислова безпека в будівництві. Основні положення»). За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядчик, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Отже, за наявності ознак, притаманних саме трудовим відносинам, укладається трудовий договір, за наявності ж ознак, притаманних цивільно-правовим відносинам, укладається цивільно-правовий договір. При цьому, неприпустимо оформляти договори цивільно-правового характеру на виконання небезпечних робіт з особами, які не мають відповідних знань, досвіду та, у визначених законом випадках, допуску (дозволу), а також робіт, які мають постійний характер виконання. Відповідно до ст. 21 Закону "Про охорону праці", відповідні дозволи на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки повинен одержати саме роботодавець. Таким чином зазначені зміни не мають законного підґрунття. Щодо копії трудових книжок / витягів з трудових книжок Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки як аналог паперових трудових книжок. Роботодавець зобов'язаний надавати відомості про трудову діяльність найманих працівників в електронному форматі, робити записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення, строкову військову службу, інші події. У працівників і роботодавців є п'ять років для оцифрування трудових книжок. Після перевірки даних Пенсійним фондом та внесення відповідних даних до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування формується кінцевий варіант електронної трудової книжки. З даного моменту паперова версія зберігається у працівника, за бажанням працівника вона може вестися паралельно з електронною версією. Таким чином ми не можемо вимагати копії трудових книжок / витягів з трудових книжок. Навіщо ця вимога? Щодо трудових договорів Наказ про прийняття на роботу — це форма трудового договору. Як передбачено в ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов‘язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Отже, якщо працівник приймається на роботу за наказом, незалежно від наявності підписаного сторонами трудового договору у вигляді окремого документа, трудовий договір, як угода між сторонами існує в будь-якому разі. Водночас ч. 3 ст. 24 КЗпП не передбачає обов’язковості укладання трудового договору як окремого документа з усіма працівниками. Обов’язок щодо укладення письмових трудових договорів у вигляді окремого документа виникає в роботодавця лише у випадках, передбачених ч. 1 ст. 24 КЗпП. Таким чином немає сенсу вимагати повний перелік, адже якщо працівник офіційно працює на підприємстві то у роботодавця наявні накази про прийняття на роботу. Наказ вбирає в себе достатнє підтвердження наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Відсутні обґрунтовані підстави внесення змін до тендерної документації.
Статус вимоги: Відхилено