ДК 021:2015 - 79710000-4 — Охоронні послуги (Послуги з фізичної охорони об'єктів Рівненської обласної прокуратури)

Шановний Замовник! В кваліфікаційних вимогах Вами прописана вимога про надання копії трудових книжок (трудових договорів) охоронників (ксерокопії заповнених сторінок трудової книжки). Враховуючи чинне законодавство України, що регулюює трудові відносини між працівником та роботодавцем, внесення запису до трудовоъ книжки щодо відповідних вище відносин не є обовʼязковим. У відповідності до пункту першого статті 47 Кодексу законів про працю України (в редакції чинній станом на 16 лютого 2024 року) роботодавець зобов'язаний у день звільнення на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно статті 48 вище зазначеного нормативно-правового акта облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", трудова книжка оформляється роботодавцем в обов'язковому порядку на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. ХОЧЕМО ЗВЕРНУТИ ВАШУ УВАГУ, ЩО ВІДПОВІДНО ДО ЧИННОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТРУДОВІ КНИЖКИ ЗАПОВНЮЮТЬСЯ ЛИШЕ ЗА ВИМОГОЮ ПРАЦІВНИКА В ДЕНЬ ЙОГО ЗВІЛЬНЕННЯ. В тендерній пропозиції ми Вам надаємо лише діючих працівників нашої охоронної компанії, які дійсно є в штаті товариства тому Ваша вимога про надання копії трудових книжок (трудових договорів) охоронників (ксерокопії заповнених сторінок трудової книжки) є дискримінаційною та суттєво звужує коло учасників торгів та як вбачається прописана під конкретних учасників (потенційних переможців). Зауважимо, що відповідно до статті 5 Закону України «Про публічні Закупівлі» «Принципи здійснення публічних закупівель та недискримінація учасників 1. Закупівлі здійснюються за такими принципами: 1) добросовісна конкуренція серед учасників; 2) максимальна економія, ефективність та пропорційність; 3) відкритість та прозорість на всіх стадіях закупівель; 4) недискримінація учасників та рівне ставлення до них; 5) об'єктивне та неупереджене визначення переможця процедури закупівлі / спрощеної закупівлі; 6) запобігання корупційним діям і зловживанням». ВИМАГАЄМО внести зміни до тендерної документації, а саме для підтвердження працевлаштування працівників на охоронному підприємстві прописати наступне: «Для підтвердження перебування в штаті суб’єкта охоронної діяльності надати звіт «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом МФУ від 13.01.2015 №4 (у редакції наказу МФУ 15.12.2020 року №773) за останній квартал 2023 року, попередній щодо подачі тендерної пропозиції, з наданням скан-копій квитанцій №2 або інші податкові документи. У разі прийняття працівника/ів на роботу після звітного періоду надається оригінал та/або електронна копія повідомлення про прийняття на роботу працівника (відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 №413).» та ПРИБРАТИ ВИМОГУ ПРО НАДАННЯ КОПІЇ ТРУДОВИХ КНИЖОК (ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ) ОХОРОННИКІВ (КСЕРОКОПІЇ ЗАПОВНЕНИХ СТОРІНОК ТРУДОВОЇ КНИЖКИ).

Доброго дня. В Додатку 3 до тендерної документації в п.2.6. ви вимагаєте надати наступні документи: «Копії трудових книжок (трудових договорів) охоронників (ксерокопії заповнених сторінок трудової книжки).» Вважаємо дану вимогу дискримінаційною та такою, що обмежує наші права. як учасника з огляду на наступне: Відповідно до ст. 48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Вимагаємо внести зміни до тендерної документації та прописати вимогу замінивши «копії трудових книжок» на «накази про прийняття на роботу»