Послуги з прибирання

Скарга

Шановний Замовнику! Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт (Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці"). Згідно з п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік. Відповідно до пп. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу до вступу в силу Закону про Державний бюджет України на поточний бюджетний період мінімальна заробітна плата застосовується в розмірах і на умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду. З 1 січня 2023 року мінімальна зарплата становитиме з 1 січня 2024 року мінімальна зарплата становитиме 7,1 тис. грн, а з 1 квітня – 8 тис. грн. Також із 1 січня зросте прожитковий мінімум до 2 920 грн. ФОП "Заєць Тетяна Петрівна" не дотримується в договорі з Пенсійним Фондом Кіровоградської області виконання Кодексу законів про працю України та Закону України "Про оплату праці", чим порушує права працівників, що є кваліфікаційною дискрімінацією праці прибиральниць. А також за такий маленький бюджет ФОП Заєць Тетяна Петрівна не зможе забезпечити всі ваші вимоги в частині технічного завдання, спираючись на всі видатки, які були зазначені в технічному завдані, а також треба враховувати той факт, що в майбутньому 2024 році буде присутнє також коливання цін на миючі засоби та приладдя, з цього всього випливає що даний переможець не зможе забезпечити законе і правомірне виконання договору.

Шановний Замовнику! У Додатку 1 до тендерної документації присутня наступна вимога: "3.1.2. Наявність документально підтвердженого досвіду виконання аналогічного (аналогічних) за предметом закупівлі (за кодом ДК 021:2015-90910000-9) договору (на підтвердження відповідності встановленому критерію Учасник надає копії виконаного (повністю або частково) договору (договорів) щодо надання послуг, аналогічних предмету закупівлі, та документів, що підтверджують його виконання (акти приймання-передачі тощо) протягом 2021-2022 років." Вважаємо її дискримінаційною в частині обмеження виконання договорів 2021-2022 роками з наступних причин. Ви дискримінуєте новостворені юридичні особи, які мають досвід виконання аналогічних договорів, в тому числі виконання в повному обсязі, за 2023 рік. Отже, новостворені юридичні особи з досвідом виконання аналогічних договорів, у тому числі і Скаржник, участі у закупівлі взяти не зможуть. Просимо внести відповідні зміни, або будемо звертатися до АМКУ.