Демонтаж пошкодженого майна багатоквартирного двохсекційного житлового будинку за адресою: вул. Центральна, 17 Є с.Бузова Бучанського району Київської області

гідно з вимогами тендерної документації, затвердженої Рішенням Уповноваженої особи Дмитрівської сільської ради Бучанського району Київської області (надалі – Замовник) від «11» квітня 2023р. Протокол №110423/1, у Додатку 6 до тендерної документації в п. 2. Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, Замовник встановлює: Серед документів необхідно завантажити копію документа, належним чином засвідчену, що підтверджує трудові відносини за основним місцем роботи (копія наказу про прийом на роботу, або копія трудової книжки). Замовником висунуті вимоги щодо надання копії наказу про прийом на роботу, або копії трудової книжки, як документів, що підтверджують відповідність Учасника зазначеній кваліфікаційній вимозі. Тобто документами, що підтверджують відповідність Учасника даній кваліфікаційній вимозі є наказ або трудова книжка працівника, що підтверджують його перебування на постійному місці роботи з учасником - лише за основним місцем роботи. Виходячи з наведеного, взяти участь у Процедурі закупівлі зможуть тільки ці суб’єкти господарювання, які мають працівників у штаті (за основним місцем роботи). Проте, зазначені вимоги є дискримінаційними та такими, що порушують права та законні інтереси Товариства з обмеженою відповідальністю «Монтажбудюг» й ускладнюють можливість взяти участь у цій публічній закупівлі. Так, питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за №1442/11722 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників". Згідно з пунктом 1.1 цієї Інструкції, дія інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю. Абзацом четвертим пункту 1.8 цієї ж Інструкції передбачається три види працівників: - штатні працівники; - зовнішніх сумісники; - працюючі за цивільно-правовими договорами. Отже, встановлюючи вимогу щодо наявності лише штатних працівників є необґрунтованою та дискримінаційною по відношенню до Товариства з обмеженою відповідальністю «Монтажбудюг» і тих суб'єктів господарювання, які відповідно до норм діючого законодавства використовують працівників, що працюють за цивільно-правовими договорами та/або за сумісництвом. Згідно з частиною першою статті 5 Закону закупівлі здійснюються за такими принципами, зокрема, недискримінація учасників та рівне ставлення до них. Згідно з частиною четвертою статті 5 Закону замовники не мають права встановлювати жодних дискримінаційних вимог до учасників. Частиною четвертою статті 22 Закону передбачено, зокрема, що тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Таким чином, вимагаємо внести відповідні зміни та привести оголошення та Тендерну документацію у відповідності до вимог діючого законодавства та умов трудової діяльності, а саме: Серед документів необхідно завантажити копію документа, належним чином засвідчену, що підтверджує трудові відносини (копія наказу/витягу з наказу про прийом на роботу, або копія трудової книжки, або копія цивільно-правового договору/трудової угоди).

Згідно з вимогами тендерної документації, затвердженої Рішенням Уповноваженої особи Дмитрівської сільської ради Бучанського району Київської області (надалі – Замовник) від «11» квітня 2023р. Протокол №110423/1, у Додатку 6 до тендерної документації в п. 2. Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, Замовник встановлює: Серед документів необхідно завантажити копію документа, належним чином засвідчену, що підтверджує трудові відносини за основним місцем роботи (копія наказу про прийом на роботу, або копія трудової книжки). Замовником висунуті вимоги щодо надання копії наказу про прийом на роботу, або копії трудової книжки, як документів, що підтверджують відповідність Учасника зазначеній кваліфікаційній вимозі. Тобто документами, що підтверджують відповідність Учасника даній кваліфікаційній вимозі є наказ або трудова книжка працівника, що підтверджують його перебування на постійному місці роботи з учасником - лише за основним місцем роботи. Виходячи з наведеного, взяти участь у Процедурі закупівлі зможуть тільки ці суб’єкти господарювання, які мають працівників у штаті (за основним місцем роботи). Проте, зазначені вимоги є дискримінаційними та такими, що порушують права та законні інтереси Товариства з обмеженою відповідальністю «Монтажбудюг» й ускладнюють можливість взяти участь у цій публічній закупівлі. Так, питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за №1442/11722 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників". Згідно з пунктом 1.1 цієї Інструкції, дія інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю. Абзацом четвертим пункту 1.8 цієї ж Інструкції передбачається три види працівників: - штатні працівники; - зовнішніх сумісники; - працюючі за цивільно-правовими договорами. Отже, встановлюючи вимогу щодо наявності лише штатних працівників є необґрунтованою та дискримінаційною по відношенню до Товариства з обмеженою відповідальністю «Монтажбудюг» і тих суб'єктів господарювання, які відповідно до норм діючого законодавства використовують працівників, що працюють за цивільно-правовими договорами та/або за сумісництвом. Згідно з частиною першою статті 5 Закону закупівлі здійснюються за такими принципами, зокрема, недискримінація учасників та рівне ставлення до них. Згідно з частиною четвертою статті 5 Закону замовники не мають права встановлювати жодних дискримінаційних вимог до учасників. Частиною четвертою статті 22 Закону передбачено, зокрема, що тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Таким чином, вимагаємо внести відповідні зміни та привести оголошення та Тендерну документацію у відповідності до вимог діючого законодавства та умов трудової діяльності, а саме: Серед документів необхідно завантажити копію документа, належним чином засвідчену, що підтверджує трудові відносини (копія наказу/витягу з наказу про прийом на роботу, або копія трудової книжки, або копія цивільно-правового договору/трудової угоди).

Згідно з вимогами тендерної документації, затвердженої Рішенням Уповноваженої особи Дмитрівської сільської ради Бучанського району Київської області (надалі – Замовник) від «11» квітня 2023р. Протокол №110423/1, у Додатку 6 до тендерної документації в п. 2. Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, Замовник встановлює: Серед документів необхідно завантажити копію документа, належним чином засвідчену, що підтверджує трудові відносини за основним місцем роботи (копія наказу про прийом на роботу, або копія трудової книжки). Замовником висунуті вимоги щодо надання копії наказу про прийом на роботу, або копії трудової книжки, як документів, що підтверджують відповідність Учасника зазначеній кваліфікаційній вимозі. Тобто документами, що підтверджують відповідність Учасника даній кваліфікаційній вимозі є наказ або трудова книжка працівника, що підтверджують його перебування на постійному місці роботи з учасником - лише за основним місцем роботи. Виходячи з наведеного, взяти участь у Процедурі закупівлі зможуть тільки ці суб’єкти господарювання, які мають працівників у штаті (за основним місцем роботи). Проте, зазначені вимоги є дискримінаційними та такими, що порушують права та законні інтереси Товариства з обмеженою відповідальністю «Монтажбудюг» й ускладнюють можливість взяти участь у цій публічній закупівлі. Так, питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за №1442/11722 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників". Згідно з пунктом 1.1 цієї Інструкції, дія інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю. Абзацом четвертим пункту 1.8 цієї ж Інструкції передбачається три види працівників: - штатні працівники; - зовнішніх сумісники; - працюючі за цивільно-правовими договорами. Отже, встановлюючи вимогу щодо наявності лише штатних працівників є необґрунтованою та дискримінаційною по відношенню до Товариства з обмеженою відповідальністю «Монтажбудюг» і тих суб'єктів господарювання, які відповідно до норм діючого законодавства використовують працівників, що працюють за цивільно-правовими договорами та/або за сумісництвом. Згідно з частиною першою статті 5 Закону закупівлі здійснюються за такими принципами, зокрема, недискримінація учасників та рівне ставлення до них. Згідно з частиною четвертою статті 5 Закону замовники не мають права встановлювати жодних дискримінаційних вимог до учасників. Частиною четвертою статті 22 Закону передбачено, зокрема, що тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Таким чином, вимагаємо внести відповідні зміни та привести оголошення та Тендерну документацію у відповідності до вимог діючого законодавства та умов трудової діяльності, а саме: Серед документів необхідно завантажити копію документа, належним чином засвідчену, що підтверджує трудові відносини (копія наказу/витягу з наказу про прийом на роботу, або копія трудової книжки, або копія цивільно-правового договору/трудової угоди.

Шановний Замовнику, в програмі АВК немає "Розрахунку вартості матеріальних ресурсів" - який саме розрахунок потрібно надати? Відомість ресурсів?