Послуги з обробки вантажів (поштових відправлень)

1. В додатку 1 до ТД в розділі 2.1 зазначено, щодо кількості працівників: «щонайменше 20 працівників, що працюють за трудовим договором або контрактом», при цьому нижче щодо форми працевлаштування працівників вказано що необхідно зазначити: «форми працевлаштування (за трудовим договором або за контрактом або цивільно-правовим договором)». Прошу пояснити: то чи можуть бути включені до довідки до числа «щонайменше 20 працівників» працівники, які залучаються за цивільно-правовим договором, чи такі працівники не входять до числа «щонайменше 20»? 2. В Додатку 1 до ТД розділ 2 має назву «2. Наявність персоналу відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід», що повністю відповідає п.2 ч.2 ст.16 ЗУ «Про публічні закупівлі», відповідно до якого «2. Замовник установлює один або декілька з таких кваліфікаційних критеріїв:». При цьому, відповідно до п.45 Особливостей визначено: «У разі закупівлі послуг або робіт замовник вимагає від учасників процедури закупівлі подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційному критерію (кваліфікаційним критеріям) відповідно до статті 16 Закону.». В той самий час в розділі 2.1. Додатку 1 до ТД вказано, «що містить інформацію про наявність працівників, необхідного рівня кваліфікації та достатніх по кількості», але не зазначено що саме складає «документально підтвердженої», оскільки в довідці за п.2.1 йде мова лише про інформацію, а не про її документальне підтвердження. Прошу пояснити, чи потрібно надавати документи на підтвердження саме кваліфікації працівників, якщо так, то які саме, чи достатньо лише зазначення в довідці посади та форми працевлаштування без надання документального підтвердження цієї інформації, і без надання документів щодо кваліфікації таких працівників? І чи потрібно надавати документи щодо наявність у працівників знань та досвіду (розряду, навчання), якщо так, то які саме?