Послуги з прибирання приміщень суду та ганку

Шановний Замовнику! Вами було оголошено закупівлю за предметом: «Послуги з прибирання – за кодом ДК 021:2015 – 90910000-9 (послуги з прибирання приміщень суду та ганку)». У відповідності до тендерної документації, опублікованої 10.02.2023 року, а саме в Додатку 2 тендерної документації вимога 3 пункт 3.1 Інформаційна довідка в довільній формі про наявність в м. Одесі власного офісу (представництва) або орендованого під ці потреби приміщення з наданням копій відповідних документів. Дана вимога тендерної документації є дискримінаційною по відношенню до Учасників та спрямована виключно на обмеження конкуренції та допущення до участі в тендері виключно Учасників, місцезнаходження або будь-які приміщення яких розміщені виключно в м. Одесі. При цьому, не обґрунтовано жодним чином, у зв’язку з чим інші Учасники не можуть виконувати свої зобов’язання за договором, укладеним за результатами даного тендеру, зокрема, у разі, якщо у таких Учасників відсутні будь-які приміщення на території в м. Одесі. Відповідно просимо, Вас, внести зміни до тендерної документації та вилучити дану дискримінаційну вимогу

Шановний Замовнику! В пункті 1 Таблиці 1 Додатку 2 до ТД Ви просите надати: "На підтвердження наявності працівників необхідно надати копії завірених належним чином: наказів про прийняття на роботу; копії листів-згод на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних; копії трудових договорів на кожного працівника, який буде мати безпосереднє відношення до виконання договору". Вважаємо, що вимога про надання саме трудових договорів є дискримінаційною, так як згідно ст. 24 КЗпП України вимога щодо письмової форми трудового договору є обов'язковою лише в певних випадках (1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою (роботодавцем); 6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу; 6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України.). Окрім того, відповідно до ч.1 ст. 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ,у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Отже, про видалити дану вимогу.

Шановний Замовнику! В пункті 1 Таблиці 1 Додатку 2 до ТД Ви просите надати: "На підтвердження наявності працівників необхідно надати копії завірених належним чином: наказів про прийняття на роботу; копії листів-згод на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних; копії трудових договорів на кожного працівника, який буде мати безпосереднє відношення до виконання договору". Вважаємо, що вимога про надання саме трудових договорів є дискримінаційною, так як згідно ст. 24 КЗпП вимога щодо исьмової форми трудового договору є обов'язковою лише в певних випадках (1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою (роботодавцем); 6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу; 6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України.). Окрім того, відповідно до ч.1 ст. 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану ,у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Отже, про видалити дану вимогу.