Код ДК 021:2015 - 50410000-2 Послуги з ремонту і технічного обслуговування вимірювальних, випробувальних і контрольних приладів (Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації будівель та споруд)

Скарга

СКАРГА на неправомірні та дискримінаційні вимоги, що містяться у тендерній документації

Доброго дня! Шановний Замовнику, пунктом 4.1 Додатку № 2 тендерної документації вимагається: «Учасник повинен надати лист в довільній формі, за підписом уповноваженої особи Учасника, який може бути завірена печаткою Учасника (в разі її використання), в якому в обов’язковому порядку зазначається наступна інформація стосовно працівників : 1) необхідно обов’язково зазначити наступну інформацію: - прізвище, ініціали або прізвище, ім’я, по-батькові; - інформацію про працівника (взаємовідносини з Учасником):на підтвердження наявності працівників інформація про яких зазначена в листі, Учасник надає наступні документи: документ, підтверджуючий взаємовідносини працівника з Учасником (трудова книжка (в обов’язковому порядку 1-ша сторінка, та сторінка з відміткою про прийняття на роботу до Учасника), освіта, досвід роботи на аналогічній посаді)». Виходячи з даної вимоги тендерної документації, Учасник не має можливості залучити до надання послуг субпідрядника/співвиконавця, оскільки необхідно надати документи, які підтверджують працевлаштування працівників саме в Учасника, що в свою чергу суперечить нормам чинного законодавства України. Встановивши вимогу саме в такій редакції, Замовник порушує права Учасників на залучення субпідрядника/співвиконавця, обмежує коло Учасників та не виконує вимоги чинного законодавства України. Крім того, працевлаштування Учасника відповідно до КЗпП можна підтвердити й іншими документами, окрім трудової книжки, а саме: цивільно – правовою угодою, або трудовим договором. Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України, законодавство регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 24 Кодексу законів про працю України встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, нормами чинного законодавства підтвердження взаємовідносин між роботодавцем та працівником не обмежено тільки трудовою книжкою. Просимо внести зміни до тендерної документації, надати можливість Учасникам залучити до надання послуг субпідрядника/співвиконавця, а також підтвердити працевлаштування працівників або трудовим договором, або цивільно – правовою угодою та викласти дану вимогу в наступній редакції: «Учасник повинен надати лист в довільній формі, за підписом уповноваженої особи Учасника, який може бути завірена печаткою Учасника (в разі її використання), в якому в обов’язковому порядку зазначається наступна інформація стосовно працівників : 1) необхідно обов’язково зазначити наступну інформацію: - прізвище, ініціали або прізвище, ім’я, по-батькові; - інформацію про працівника: на підтвердження наявності працівників інформація про яких зазначена в листі, Учасник надає наступні документи: документ, підтверджуючий працевлаштування працівника (трудова книжка (в обов’язковому порядку 1-ша сторінка, та сторінка з відміткою про прийняття на роботу до Учасника), або трудовий договір, або цивільно – правова угода), освіта, досвід роботи на аналогічній посаді)». ДЯКУЄМО!!!