Поточний ремонт пристроїв захисту від прямих попадань блискавки і вторинних її проявів контори (літ. "А") КУ «Таврійський психоневрологічний інтернат з геріатричним відділенням» ЗОР за адресою: Запорізька обл., с.Таврійське, вул.Загорянська, будинок 2

Шановний Замовник. Ви не усунули порушення, на яке вам було наголошено в попередніх вимогах. Повторно вимагаємо виключити фразу " та роботи, що виконуються за допомогою механічних підіймачів та будівельних підйомників" з п.16.9 Оголошення, оскільки на виконання робіт за допомогою механічних підіймачів та будівельних підйомників законодавством не вимагається ні отримання дозволу, ні оформлення декларації.

Перелік робіт, на який необхідно отримувати Дозвіл та оформлювати Декларацію встановлені в Постанові №1107. Відповідно до зазначеної Постанови як верхолазні роботи, так і роботи на висоті виконуються на підставі Декларації (Перелік Б п. 3. Роботи, що виконуються на висоті понад 1,3 метра; п 18. Верхолазні роботи та промисловий альпінізм.) Поясніть, чим ви керувались, надаючи відповідь, що "Для допуску працівника до виконання верхолазних робіт роботодавцю необхідно отримати в територіальному органі Держпраці спеціальний дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки", якщо відповідний законодавчий акт вимагає оформлення не дозволу, а декларації? Крім того, роботи за допомогою механічних підіймачів та будівельних підйомників взагалі відсутні як в Переліку А, так і в Переліку Б. Відповідно, на них не вимагається оформлення ні дозволу, ні декларації. Держпраці не оформлює дозвільні документи на види робіт, які не зазначені в Постанові 1107. Вимагаємо викласти вимогу щодо наявності дозвільних документів на верхолазні роботи та роботи на висоті у відповідності до діючого законодавчого акту.

Замовник зазначає: "До довідки необхідно додати оригінали або копії документів, що підтверджують трудові відносини між Учасником та зазначеними працівниками (копії першої та останньої сторінки трудової книжки з інформацією про працевлаштування або копії трудових договорів, які підтверджують працевлаштування або копії договорів ЦПХ)." Разом з тим, Законом України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (набрання чинності відбулось 10.06.2021 р.) внесені зміни у трудове законодавство України якім змінено порядок ведення трудових книжок. При прийомі на роботу новий працівник повинен надати трудову книжку (за її наявності) АБО відомості про трудову діяльність із Реєстру застрахованих осіб. Якщо особа приймається на роботу вперше, то вона вправі вимагати не оформлювати їй паперову трудову книжку. Тобто наявність у роботодавця трудової книжки працівника не є обов’язковою згідно з діючим на дату проведення закупівлі трудовим законодавством України. Взяти участь у Процедурі закупівлі зможуть лише суб’єкти господарювання, працівники яких при прийомі на роботу надали трудову книжку. Відповідно до статті 24 КЗпП додержання при укладанні трудового договору в письмовій форми є обов’язковим в наступних випадках: 1) при організованому наборі працівників (Порядок організованого набору працівників врегульований постановою ЦК КПРС та Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо подальшого вдосконалення організованого набору робітників та громадського заклику молоді» від 27 вересня 1984 року. На сьогодні організовані набори працівників практично не використовуються.); 2)при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я (в Україні такою територією є тільки територія, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи.); 3) при укладенні контракту (Сфера застосування контрактів визначається законами України. Так, укладення контрактів передбачено Законами України «Про кооперацію», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про товарну біржу», «Про бібліотеки та бібліотечну справу», «Про театри та театральну справу», «Про музеї і музейну справу», «Про фізичну культуру і спорт», «Про телекомунікації», «Про залізничний транспорт» тощо); 4)у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5)при укладенні трудового договору з неповнолітнім; 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою (якщо роботодавцем є фізична особа — підприємець або просто фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо)); 7) в інших випадках, передбачених законодавством України (Для працівників релігійних організацій, громадян, які проходять альтернативну службу, осіб, які беруть участь у громадських роботах, які залучаються до роботи у фермерському господарстві). Таким чином, у нашого підприємства на підставі ч. 1 ст. 24 КЗпП немає обов’язкових умов для укладення трудових договорів письмово. Разом з тим, ми не можемо надати і трудові книжки на працівників, з причин, зазначених вище. Всі працівники є штадокументитними одиницями, відповідно, договір ЦПХ з ними на укладався. Питанння -ми не можемо надати ні трудові книжки, ні трудові догоіори, ні договори ЦПХ. Як ми ще можемо підвердити наявінсть працівників? Накази про прийняття на роботу підійдуть? Зазначте про це в документації закупівлі

Перелік робіт, що виконуються на підставі Дозволів та декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці визначено Порядком видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженим Постановою КМУ від 26.10.2011 №1107 . В зазначеному Додатку відсутні роботи, що виконуються за допомогою механічних підіймачів та будівельних підйомників. Поясніть, на підставі якого нормативного акту ви вимагаєте від учасників надання дозволу: роботи, що виконуються за допомогою механічних підіймачів та будівельних підйомників. Або виключіть зазначену вимогу із оголошення.