Поточний ремонт приміщення туалету Коростенської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №5 по вул. Пашинська, 2 в м. Коростень, Житомирської області

У Додатку 1 до Оголошення п. 3 а. 1 передбачено підтвердження наявності в учасника працівника(ів) відповідної кваліфікації, який(які) має(мають) необхідні знання та досвід для чого учасник в складі тендерної пропозиції повинен надати інформацію про кількість та кваліфікацію працівника(ів), який(які) має(мають) відношення до мети та цілей закупівлі та містить інформацію відповідно до таблиці наданої форми. Зокрема, формою таблиці передбачено зазначення підстав трудових правовідносин між працівником та учасником і вимагається вказати № та дату наказу або трудового договору. Таким чином, Замовником встановлюється дискримінаційна вимога, адже, очевидно, що надати накази або трудовий договір може лише той учасник, який використовує працю найманих працівників виключно на підставі трудового договору, тобто таких працівників, які знаходяться з ним у трудових правовідносинах. При цьому не передбачається можливість підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації, які виконують чи виконуватимуть роботи в рамках реалізації даної державної закупівлі на підставі цивільно-правових договорів. Таким чином встановлюється відверта дискримінаційна вимога стосовно тих потенційних учасників, які не мають у своєму штаті і не перебувають у трудових правовідносинах з працівниками, натомість можуть здійснювати зазначені у предметі спрощеної закупівлі роботи з залученням працівників на підставі цивільно-правових договорів ( угод ). Очевидно, що при виконанні зазначених у предметі спрощеної закупівлі робіт, не може мати жодного значення у яких саме правовідносинах з учасником перебуватимуть працівники на момент виконання робіт: трудових чи цивільно-правових. Відтак, встановлення даної вимоги є абсолютно штучним і немає жодного об'єктивного підгрунття для свого встановлення. Відтак, вимагаємо усунути дану дискримінаційну вимогу в тендерній документації і передбачити можливість підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації не лише наданням наказів про прийняття на роботу або трудових договорів, а також наданням цивільно-правових угод з працівниками відповідних спеціальностей.