Оздоровлення та відпочинок дітей

Замовник неправомірно визначив переможцем електронної закупівлі учасника, пропозиція якого не відповідає вимогам документації, а саме: 1) у складі пропозиції учасника відсутня калькуляція путівки на 1 діто-день та вартості путівки на 21 день; 2.) не подано у складі пропозиції копії диплому про вищу освіту за профілем (охорона здоров`я, освіта, спорт, культура) керівника оздоровчого закладу; 3.) У технічних вимогах учасник вказав, що на підтвердження зазначеної у довідці інформації додає до пропозиції Санітарний паспорт та Договір з ПАТ "Європейський страховий альянс", однак вказані документи відсутні у пропозиції учасника; 4.) учасником не надано інформації чи наявні перевдягальні на території пляжу; 5.) Не подано документи на підтвердження можливості дієтичного харчування для дітей; 6.) В Акті приймання оздоровчого закладу відсутня інформація про наявність бібліотеки в учасника; 7.) перспективне 10-денне меню, надане учасником у складі пропозиції, не відповідає вимогам постанови КМУ від 22.11.2004 №1591, оскільки складене без зазначення вікових норм для дітей. Норми харчування для дітей віком 7-10 та 11-17 років відрізняються. Отож вихід страви для цих вікових груп дітей має бути різний. Це відображається у меню, яке складається відповідно до вказаної постанови. Ця вимога не виконана. 8.) всупереч вимогам замовника учасник не надав документи, які підтверджують забезпечення перевезення організованих груп дітей (відсутні будь-які договори з перевізником, їх ліцензії та інше) 9.) у довідці учасника про наявних працівників відсутні взагалі вихователі, методист, інший виховний, обслуговуючий персонал та працівники кухні, їх штатна чисельність, що не відповідає типовим штатним нормативам ДЗОВ, затвердженим наказом Мінсім"ямолодьспорту від 16.09.2009 №1254. З огляду на вищевикладене, заклад учасника не відповідає Державному соціальному стандарту оздоровлення та відпочинку дітей в частині норм забезпечення дітей повноцінним харчуванням відповідно до фізіологічних потреб і енерговитрат, а також штатним нормативам працівників