0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

"Поточний ремонт приміщень II поверху за адресою м. Львів, вул. Ф. Ліста, 5 (Завершальні роботи)"

Кількість: 1 послуга, обсяг згідно ТС.

Завершена

2 223 072.00 UAH з ПДВ
Період уточнення: 08.05.2026 16:04 - 13.05.2026 00:00
Відповідь надана

Штатний розпис є необов'язковим

Номер: 9aff72e36ce84d4c9fd909c9e23c2dbf
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 12.05.2026 23:23
Опис: Частиною третьою ст. 17 Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 р. № 4196-IX передбачено визнання Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV (далі — ГКУ) таким, що втратив чинність, з дня введення в дію цього Закону — тобто з 28.08.2025 р. При цьому частиною третьою ст. 64 ГКУ було визначено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Тож із втратою чинності ГКУ скасовується обов’язковість розроблення штатного розпису на підприємстві і вимога щодо обов’язкової наявності штатного розпису на підприємствах знімається. Просимо вилучити з тендерної документації вимогу про надання сканованої копії оригіналу штатного розпису або витягу зі штатного розпису.
Відповідь: Вітаємо. Дійсно, Господарський кодекс України втратив чинність, у тому числі положення, відповідно до яких підприємство самостійно визначало організаційну структуру, чисельність працівників та штатний розпис. Разом з тим, втрата чинності зазначеної норми не означає автоматичного скасування можливості чи права суб’єкта господарювання формувати штатний розпис, а також не встановлює заборони замовнику вимагати документи, що підтверджують наявність працівників відповідної кваліфікації. Відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» замовник має право встановлювати кваліфікаційний критерій щодо наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. При цьому законодавством не встановлено вичерпного переліку документів, якими учасник повинен підтверджувати відповідність такому критерію. Отже, замовник самостійно визначає спосіб документального підтвердження наявності персоналу, якщо така вимога: є однаковою для всіх учасників; безпосередньо пов’язана з предметом закупівлі; не створює штучних чи дискримінаційних бар’єрів. Штатний розпис або витяг із нього є одним із документів, який підтверджує: наявність відповідних посад; фактичне формування кадрової структури учасника; можливість забезпечення виконання договору власними трудовими ресурсами. Крім того, вимога тендерної документації не зобов’язує учасника обов’язково вести штатний розпис у розумінні внутрішнього обов’язкового кадрового документа, а лише передбачає можливість підтвердження кадрового потенціалу відповідним документом. З повагою.
Дата відповіді: 13.05.2026 15:35