0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з організації гарячого харчування учнів пільгових категорій

Закупівля проводиться на 2024 рік. Вважати вимір "одиниця" за діто/день

Завершена

1 209 500.00 UAH без ПДВ
мін. крок: 1% або 12 095.00 UAH
Період уточнення: 27.12.2023 11:14 - 01.01.2024 00:00
Відповідь надана

Щодо можливості не зазначати у довідці відомості про «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)», оскільки цю інформацію замовник може отримати з копій документів, поданих учасником.

Номер: 3961f8d2746f433e90f6c35f7ca8626b
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 27.12.2023 13:03
Опис: Моє шанування! Тендерна документація містить вимогу форму довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. У цій формі довідки наявні колонки «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)». На переконання учасника, відомості про досвід роботи працівника на аналогічній посаді (років) замовник може побачити з поданих учасником сканкопій наказу про прийняття на роботу (про переведення на посаду) та/або трудової книжки. Окрім того, відомості про загальний стаж (років) не несуть будь-якого інформаційного навантаження, корисного для замовника в контексті оцінки відповідності учасника кваліфікаційним критеріям. Адже загальний стаж працівника може не включати роботи на посаді технолога, кухаря відповідного розряду та/або на посаді завідувача виробництво відповідного розряду. Також є випадки, коли кухарі можуть працювати на підставі договорів підряду, укладених згідно ЦК України (не маючи застрахованого стажу). Тобто вимога надати ці відомості є не обґрунтованою, виглядає надміру формалізованою та ускладнює підготовку тендерної пропозиції. Також звертаю увагу, що тендерна документація замовника не містить визначення поняття "необхідний досвід". Тобто відсутні критерії за якими замовник прозоро та обєктивно може визначати є у працівника учасника «достатній досвід» чи немає такого досвіду. Враховуючи викладене, прошу роз’яснити чи може учасник не вказувати у формі довідки колонки «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)», оскільки замовник матиме можливість перевірити досвід роботи працівника учасника на аналогічній посаді з поданих сканкопій наказу про прийняття на роботу (про переведення на посаду) та/або трудової книжки?
Відповідь: Шановний Учаснику! Згідно ч. 3 статті 22 Закону України «Про публічні закупівлі», тендерна документація може містити також іншу інформацію, яку замовник вважає за необхідне до неї включити. Наведені Вами аргументи є необгрунтованими, оскільки копії підтверджуючих документів лише засвідчують можливість використання праці найманого працівника учасником. А формат їх надання, а саме: копія трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу (п.п.2 п.2 додатку 1 тендерної документації) не відображає для замовника інформацію про наявність у працівників Учасника необхідного досвіду. Враховуючи викладене, ненадання учасником даної інформації буде слугувати підставою для відхилення тендерної пропозиції.
Дата відповіді: 27.12.2023 16:50